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300万僱员利益将受损‧职总反对暂缓最低薪制

创始人
2019-12-27 阅读 450
300万僱员利益将受损‧职总反对暂缓最低薪制(雪兰莪‧八打灵再也1日讯)中小型企业代表因与全国工资理事会(NWC)及雇员代表就最低薪金制会谈判破裂导致问题陷入僵局,马来西亚职工总会(MTUC)反对中小型企业代表强硬要求全国64万5000名中小型企业同时申请暂缓实行最低薪金制的无理要求,并支持政府如期实行最低薪金制以保障雇员利益。马来西亚职工总会总会长莫哈末卡立说,一旦全国64万5000名中小型企业都获准暂缓实行最低薪金制,以每间企业有5名理应享有最低薪金的员工为例,全国就有超过300万雇员受到影响,这是职工会不可坐视不理的问题。他週五召开记者会指出,全国工资理事会执行委员会于2月27日下午在人力资源部召开中小型企业、雇员组织与代表会议,寻求实行最低薪金制问题的解决方案。暂缓申请应限个别公司他说,执行委员会主席在会议传达内阁对中小型企业和雇员代表的要求所作出的决定,包括批准实行最低薪金制的雇主向人力资源局申请外劳人头税和住宿回扣。他提出,至于一些没有能力实行最低薪金制的雇主,内阁也同意让有关的雇主申请暂缓实行外劳最低薪金制,不过,雇主不能申请外劳人头税和住宿回扣,而且这项暂缓申请只限个别公司的雇主,所有雇主从今年1月1日起还是要履行本地雇员最低薪金。他声称,中小型企业代表在会议上提出让所有中小型企业雇主申请暂缓实行最低薪金制的要求,他认为这项要求对雇员不公平,面对问题的雇主应该出示要求暂缓实行最低薪金制的证明。“我们同意让任何一家面对危机和问题的公司提出暂缓实行最低薪金的要求,但是并非所有中小型企业,因为不是每间公司的表现都不好,只有少数的公司没有赚钱,这些雇主的情况获得考虑才算公平。"莫哈末卡立披露,有部份中小型企业代表因在会议上强硬要求工资理事会答应他们的要求而展开激烈辩论,不过,他们及其他雇员代表只是安静聆听,并没有打岔及发表意见。他指出,会议最终因为一名中小型企业的代表愤指执行委员会不愿答应其要求及号召同行集体离席而宣告破裂。出席记者会包括职工总会副主席嘉化、全国执行秘书那华慕古达、执委拉惹斯卡兰等。代表在会议开始前离席谘理会否认没给机会发言国家薪金谘询理事会週五发表文告,否认于2月27日的会议中,理事会没有给予马来西亚中小型工业公会的代表发言的空间。理事会指出,召开会议的目的,旨在听取中小型企业在落实最低薪金制时所面对的问题,可是,中小型工业公会的代表在讨论还未未正式开始时,就已走出会议室。“理事会认为,由于中小型工业公会所提出的要求,将会对我国工商业界的和睦带来影响,因而需要详细研究公会提出的建议。"“为找出最佳解决方案,理事会于多个月前开始,便与中小型工业公会召开数次会议,以商讨今年起落实的2013年最低薪金条例。"“理事会是在中小型工业公会的要求下,安排了2月27日的会议,由理事会会副主席拿督赛莫哈末负责主持,与会代表包括理事会的一些成员、马来西亚职工总会(MTUC)主席、马来西亚僱主联合会(MEF)主席、政府代表和其他人。国家薪金谘询理事会强调,它经常保持“门户开放"的态度,不会“关闭协商的大门",相信通过双赢的精神协商,能够为政府、资方和员工带来利惠。‧2013.03.02